第一章　　勞動(dòng)紀(jì)律

　　第一條　邵陽市國有資產(chǎn)投資經(jīng)營有限公司（以下簡稱“公司”）按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國家相關(guān)法律法規(guī)，實(shí)行每天8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)工作制。
　　第二條　公司員工享有國家法定假日休息的權(quán)利，具體按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　第三條　未經(jīng)批準(zhǔn)公司員工不得在外單位兼職取酬，經(jīng)公司提出拒不改正的，立即解除勞動(dòng)合同。
　　第四條　公司員工應(yīng)注重儀表，衣著整潔，舉止文明。
　　第五條　員工不得遲到、早退、曠工。上下班嚴(yán)格簽到，員工無故不上班或故意不簽到作曠工處理；連續(xù)曠工超過十天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過二十天者，除名處理，解除勞動(dòng)合同，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。
　　第六條　員工遲到或早退兩個(gè)小時(shí)以下者，每次扣除薪金20元；遲到或早退超過兩小時(shí)按曠工半天處理；超過四小時(shí)按曠工1天處理。曠工按300元/天扣除工資。
　　第七條　員工因公外出須報(bào)告直接上級，并填寫因外公出登記表，寫明外出時(shí)間、事由、地點(diǎn)等。

第二章　　考勤管理

　　第八條　公司員工的作息時(shí)間按公司人事部門通知執(zhí)行。
　　第九條　員工每天出勤情況，每天進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄。
　　第十條　考勤記錄符號嚴(yán)格按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
　　出勤：√    病假：病    婚假：婚    喪假：喪
　　遲到：＋    事假：事    公差：公    探親假：探
　　早退：－    工傷：傷    加班：加    補(bǔ)休：補(bǔ)
　　曠工：×    產(chǎn)假：產(chǎn)    公休假：休    哺乳假：哺
　　第十一條　人事部門負(fù)責(zé)全公司職工考勤的審核、匯總，以真實(shí)的考勤記錄為依據(jù)實(shí)施待遇核算，提出違反考勤規(guī)定的處罰意見等工作。
　　第十二條　人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察室不定期對考勤真實(shí)性進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督檢查。
　　第十三條　人事部門的考勤職責(zé)如下：
　?。ㄒ唬┌丛聟R總公司考勤情況，落實(shí)考勤疑問，提出考勤依據(jù)扣發(fā)各種待遇和發(fā)放加班費(fèi)的人員和具體數(shù)額。
　?。ǘ救粘？记趯?shí)施監(jiān)督。
　?。ㄈ┙⒐究记谂_(tái)帳和檔案。
　　第十四條　違反勞動(dòng)考勤管理暫行辦法的處罰：
　?。ㄒ唬┤耸虏块T必須嚴(yán)格依照本辦法規(guī)定的考勤符號逐日進(jìn)考勤記錄，并對本公司考勤的真實(shí)性負(fù)完全責(zé)任，嚴(yán)禁虛報(bào)、瞞報(bào)考勤和做虛假考勤記錄?！　?br/>　　（二）故意弄虛作假進(jìn)行考勤和考勤統(tǒng)計(jì)，造成公司損失及產(chǎn)生不良影響的，扣罰該部門負(fù)責(zé)人200元/次，情節(jié)嚴(yán)重的對部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉并追回多發(fā)部分待遇。

第三章　　加班管理

　　第十五條　加班的原則及審批程序：
　?。ㄒ唬徟影鄳?yīng)該遵循必須、高效、勞逸結(jié)合的原則。確需加班才能完成的工作，則安排加班；各部門應(yīng)提高工作效率，在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，注重勞逸結(jié)合，盡量避免因加班而影響休息，確需加班者，應(yīng)根據(jù)工作量計(jì)算加班時(shí)間，嚴(yán)控低效率地延長加班時(shí)間。
　?。ǘ徟绦颍捍_需加班的部門，由部門負(fù)責(zé)人事前提出加班申請，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在加班發(fā)生三天內(nèi)報(bào)辦公室，人事部門應(yīng)核實(shí)加班的工作內(nèi)容、加班人數(shù)、加班時(shí)間記錄等。人事部門按月將加班情況匯總，提交財(cái)務(wù)部作加班工作計(jì)付依據(jù)。
　　第十六條　申請加班的工作：
　?。ㄒ唬┻B續(xù)性的工作，中斷則會(huì)給公司帶來損失；
　?。ǘ┩话l(fā)性事件處理工作；
　?。ㄈ┯袝r(shí)限要求的工作；
　　（四）領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作（外單位領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作，要報(bào)請公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）。
　　第十七條　四小時(shí)內(nèi)按加班半天計(jì)算，四小時(shí)以上按加班一天計(jì)算。雙休日加班按50元/半天、100元/天；節(jié)假日加班按100元/半天、200元/天；夜班按60元/次的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第四章　　請銷假管理

　　第十八條　法定假：國家規(guī)定的法定節(jié)假日和公休假日為職員帶薪休假日。
　　第十九條　員工因疾病、私事、探親、年休假、結(jié)婚、生育、喪事等各種原因離開工作崗位，必須提前辦理請假手
　　續(xù)，由本人填寫《請假審批表》（詳見附件)，注明請假類別、時(shí)間，按程序?qū)徟?br/>　　第二十條　因突發(fā)性疾病或緊急情況事先無法請候的，本人應(yīng)盡快以電話等方式口頭請假，待上班后補(bǔ)辦調(diào)信手續(xù)，也可在請假期間委托他人代辦。超假者，必須提前電話和頭報(bào)告并辦理補(bǔ)假手續(xù)，不按規(guī)定辦理請假手續(xù)的按曠工處理。
　　第二十一條　需移交工作的必須將工作移交給代理人后方可離開，休完假后，請休假者向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)道后，到辦公室銷假。
　　第二十二條　請假審批權(quán)限。員工請假都須按程序進(jìn)行審核批準(zhǔn)，否則按曠工處理。
　?。ㄒ唬?天以內(nèi)（含1天）請假審批。一般員工請假。由請假本人填寫《請假審批表》→報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核同意→報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；部門負(fù)責(zé)人請假，由請假本人填寫《請假審批表》→報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批→報(bào)公司總經(jīng)理審簽。請假人須將《請假審批表》存根聯(lián)交人事部門。
　?。ǘ?天以上請假審批。一般員工請假，由請假本人填寫《請假審批表》→經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意→事假和年休假以外的其他請假須經(jīng)辦公室復(fù)核→報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；部門負(fù)責(zé)人請假，由本人填寫《請假審批表》→事假和年休假以外的其他請假須經(jīng)辦公室復(fù)核→報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審簽→報(bào)公司總經(jīng)理審簽→報(bào)公司董事長審批。請假人須將《請假審批表》存根聯(lián)交人事部門。
　　（三）公司負(fù)責(zé)人請假按照市委市政府規(guī)定執(zhí)行；公司副職請假，須報(bào)總經(jīng)理、董事長同意后由請假本人按照中共邵陽市委辦公室、邵陽市人民政府辦公室《關(guān)于進(jìn)一步健全領(lǐng)導(dǎo)干部外出報(bào)告制度的通知》（邵市辦發(fā)〔2017〕30號）文件規(guī)定執(zhí)行。
　　（四）所有部門負(fù)責(zé)人法定工作日離開邵陽市區(qū)范圍半天以上者，要告知總經(jīng)理、董事長。
　　第二十三條　請假的條件及待遇
　?。ㄒ唬┦录?。一年內(nèi)，享受了年休假的原則上不再審批事假，因特殊情況需要請假的，請事假天數(shù)不能連續(xù)5天以上。凡休事假的職員按實(shí)際發(fā)生的時(shí)間扣發(fā)工資。當(dāng)年未休完的年休假天數(shù)可以沖抵事假天數(shù)。事假超過1個(gè)月的從請假之日起向公司繳納請假期間的五險(xiǎn)一金個(gè)人與公司部分。
　　（二）病假。職員于同年中可享有累計(jì)不超過12天(工作日）的病假。凡獲準(zhǔn)病假的職員，當(dāng)月連續(xù)病假在3天以內(nèi)，標(biāo)準(zhǔn)工資和福利待遇不變；連續(xù)病假超過三天的，每天發(fā)基本工資，如因大病住院，全年病假可以一次性使用。全年累計(jì)病假超過12天者，從第13天起，只發(fā)基本工資（經(jīng)了解，五險(xiǎn)一金的個(gè)人部由本人負(fù)責(zé)，從基本工資里扣除）。
　　因工負(fù)傷的職員，病休期間的工資按正常出勤計(jì)發(fā)；患絕癥的職員按基本工資、崗位工資的100%發(fā)放。
　?。ㄈ侥晷菁佟８鞑块T在確保工作任務(wù)完成的情況下，統(tǒng)籌合理安排干部職工休年休假。
　　1、員工年休假規(guī)定：
　　應(yīng)具備條件    年休假天數(shù)    待遇
　　累計(jì)工作滿1年不滿10年的    5天
　　累計(jì)工作已滿10年不滿20年的    10天
　　累計(jì)工作已滿20年以上的    15天
　　備注：
　　工資全額發(fā)放    
　　1.國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。
　　2.年休假當(dāng)年有效，原則上一次性休完，最多分兩次休假，一般不跨年度安排年休假。
　　2、有下列情況之一者，不享受當(dāng)年年休假：
　　①員工請事假累計(jì)20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的；
　　②累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
　?、劾塾?jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
　?、芾塾?jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的；
　　3、非本人原因，當(dāng)年確有未休年假而又未請事假的，安排次年補(bǔ)休相同時(shí)長的年休假。
　　（四）產(chǎn)假、護(hù)理假。
　　1、根據(jù)《湖南省人口與計(jì)劃生育條例（修改決定）》有關(guān)規(guī)定，女方產(chǎn)假調(diào)整為158天，男方護(hù)理假為20天。
　　2、女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明和意見；給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。醫(yī)務(wù)部門的證明和意見需要作為請假審批表的附件一并審核。
　?。ㄎ澹﹩始佟T工的父母、配偶、子女和一起生活的岳父母、公婆死亡，可請喪假，假期3天。喪事在外地料理的，可給路程假，往返費(fèi)用自理。
　?。┗榧??；榧僖话慵倨跒?天，男25周歲、女23周歲以上雙方初婚，婚假延長至15日。
　?。ㄆ撸┨接H假。正式工作滿一年的員工探望在外地（本省以外下同）居住的配偶，每年可給探親假三十天。未婚職工探望在外地居住的父母，每年可給探親假二十天，已婚職工探望在外地居住的父母，每四年可給探親假一次，假期二十天，上述假期均包括工休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。探親假期內(nèi)的工資按其本人的基本工資計(jì)發(fā)。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，剔除本人應(yīng)承擔(dān)的部分后按國家有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。
　?。ò耍┓蚕硎苣晷菁?、婚假、喪假的員工，休假期間的工資按正常出勤計(jì)發(fā)。年休假應(yīng)于當(dāng)年休完，因職工本人原因不休年休假的，公司將不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　第二十四條　下列情況，持有關(guān)部門通知或證明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的可視為出勤：
　?。ㄒ唬┗榍皺z查、女干部職工產(chǎn)前檢查時(shí)間；
　　（二）帶嬰幼兒打預(yù)防針、吃預(yù)防藥，女干部職工嬰幼兒周歲內(nèi)的喂奶時(shí)間；
　?。ㄈo償義務(wù)獻(xiàn)血規(guī)定的休息時(shí)間：
　　（四）參與公司組織的體檢時(shí)間。
　　第二十五條　本暫行辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。
　　第二十六條　本暫行辦法由人事部門負(fù)責(zé)解釋。
　　附件1：邵陽市國投公司請假審批表
　　附件2：邵陽市國投公司加班審批表